Подразделение Weyland-Yutani Deep Mining Expedition ищет горнорабочих очистного забоя и первопроходчиков в систему региона Malpais для добычи залежей льда и руды буровым и вскрышно-буровым-клэнси способом.
у нас нет налогов - он стоит с момента создания корпорации на уровне одной десятой процента - для возможности мониторинга и сбора статистики.
у нас нет ежемесячных фиксируемых поборов.
у нас чисто краудфандинговая система - в конце каждого месяца приходит письмо с предложением скинуться в счет нужд корпорации на следующий месяц. в начале каждого месяца приходит финансовый отчет о собранных средствах и на что они потрачены.
кто-то скидывается, кто-то нет, кто-то 5b, кто-то 10к - это сугубо личное дело каждого.
у нас нет никаких штрафов.
у нас нет требований висеть в голосе.
у нас нет требований сдавать руду корпорации по грабительским ценам.
у нас нет киков за долгую неактивность.
это то, чего у нас нет
теперь что у нас есть, кроме руды и аномалек:
шесть систем
три из них полностью тупиковые
лед в трех системах
шикарный набор планет с 0% налогом на кастом офисах
много бонусных персонажей, играющие в разный прайм и покрывающие практически 24 часа бонусами
собственный производственный кластер из сотио, азбели и 6 райтару (большинство с т2 ригами) на которых можно построить все, вплоть до титана и отресерчить\отинвентить чертежи.
три цитадели класса “Фортизар” - одна из них с маркетом и всем необходимым в свободной продаже.
логистика. над перевозками работают три джампфуровода.
для ленивых - скупка руды партнерами(по жита бай-5) на месте
большие амбиции на предстоящий патч, вносящий изменения в добычу мунмантов
ну и самое главное люди - хорошие, добрые, пушистые шахтеры, отзывчивые до помощи или поболтать под пивко в голосе. половина корпорации дальневосточники, половина - мск прайм.
требования - дроны в 5, прокурор, фулапи в заявке
так же рассмотрим заявки кандидатов на вакантные должности охранников 2го класса в службу безопасности корпорации, стабильный заработок на местной зеленке в районе 30-150кк+ час на бк\бш\каре гарантирован.
наш девиз “Мы строим лучшие миры!”. Присоединяйся к нам!
8 марта 2017 года проекту исполнилось 2 года.
Представляю краткую историю его создания и развития.
Идея корпорации была зарождена как всегда, на посе, в процессе прокручивания карусельки и под воздействием открывающейся панорамы от эффекта катаклизмик в одной из с6.
Основной посыл - нашим ВХ пилотам нужна своя система в нулях, как дополнительный соцпакет для их альтов:
решается вопрос с теми, у кого не совсем бьется прайм тайм с корпорацией - альтернатива загрузить альта в нулях и покрабить
предоставляется возможность разнообразить виды деятельности, не покидая рамок нашего коллектива
достигается синергетический эффект - любая корпорация с подпиткой пилотами в одном виде деятельности извне дает шансы переориентировать эту часть кадров на нашу фокусную область(вх).
Попутно определились жесткие рамки критериев:
корпорация не должна отнимать у меня лично много времени. С 2010 непрерывно играю лишь в одну профессию в еве - быть цео и по опыту знаю, почем фунт лиха и сколько уходит на нормальное администрирование.
корпорация должна выйти на полную самоокупаемость через какое то время
поэтому решение создать
некую песочницу в песочнице в рент альянсе(какое КТА? времени нет гнать никого на КТА)
из шахтеров (аномальки целы. а из шахтеров тоже вх-пвп пилоты иногда получаются - есть опыт. ну или исключения, подтверждающие правила)
которые бы для самоокупаемости системы не вносили ежемесячную фиксированую стоимость (время на подсчеты и бюрократию + коробит мою свободолюбивую вх эстетику - брать кого то за грудки и трясти - а ты заплатил за март?)
и не платили бы с установленного корпоративного налога (какой с шахтеров налог?)
оставило единственный вариант, который теоретически удовлетворял и вопросы самоокупаемости и вопросы затрат на администрирование - участники проекта скидываются- кто сколько может и кто сколько хочет.
решение выглядело для меня на тот момент логичным, здравым и самое главное, как и любые проекты, которые привлекают - свежим и претендующим на уникальность.
тем более вышедшая в то время Элита и новомодное словечко - краудфандинг - внушало некий оптимизм.
все риски были контролируемые - личные накопления есть - вкладывать по тройке лярдов первые месяцы терпимо.
сказано - сделано. еще месяц ушел на штудирование предметной области(да, да - читал тонны текста как надо копать и как вообще это происходит и в нулях в частности) и тщательному подбору стабильного спейса (прошлый проект разбился вместе с падением тестов)
и вот, ровно месяц спустя, 8 апреля 2015 года, новоявленная корпорация заселяет систему 6a-fuy в малпаисе
первые пилоты - из числа альтов планетарной корпы (тот самый эффект синерджи) - ролеплейное послание на корпу планетарщиков прилагается.
первые финансовые отчеты. сразу скажу - недостаток любого краудфандингово проекта для цео - это обязательная и абсолютная финансовая прозрачность.поэтому мне до сих пор не удалось отжать с корпваллета даже на плекс.
первые авоксеры. Для меня как вх жителя было шоком узнать, что в нулях для сит корп самое страшное не обнос поса(который по началу параноидально обвесил не хуже чем в с6 и так же параноидально подошел к ролям).
Первые разногласия, когда часть игроков буквально… потребовала сменить налоговую систему на фиксированную ставку с носа.
Ну а дальше…
Гдето 15 миллиардов личных средств и 4 месяца спустя количество пожертвований впервые превысило расходы.
Эффект синерджи работал - некоторые шахтеры пришедшие в нули, отправляли альтов в планетарную корпу. Планетарщики - в шахтерскую. И лишь в направлении вх с обоих корп народ двигался крайне туго.
Потребность наших вхашников в системе в нулях тоже была явно мною переоценена. Но зато нашла отзыв у альтов пилотов других альянсов и корпораций (кого только нету) со схожими потребностями.
Поэтому проект хоть и был задуман на посе в ВХ, уже как более года, обрел собственное лицо, самостоятельность, идею и целевую аудиторию.
В настоящий момент это уже 6 полностью благоустроенных систем, численность 863 пилота и 30 миллиардов собранных ее участниками добровольных средств на дальнешее развитие - только за один последний месяц.
Росла не только корпа - растут амбиции и число новых задумок и идей, которые обязательно реализуем.
